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    人才觀

    一、企業人才理念:

          以人為本 量才適用 創新超越 共同成功 

    二、人才引進理念:

          不惟學歷重能力,不惟資歷重業績

    三、人才培育理念:

          人適其崗,崗適其人,人盡其才,才盡其用

    四、人才成長理念:

          職業發展,人性管理

    五、人才管理觀:

          務實認真,客觀公正,進取奉獻,獎勤罰懶

    六、人才理念詮釋:

    1.以人為本

          以人為本強調的是對人的尊重。

          尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。

          尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。

    2.量才適用

          有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。 

          量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。

          運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。

    3.創新超越

          學習創新,不斷超越,永不滿足。

          完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結果認真分析和總結,做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應該。

          堅持“今天的最好成績是明天的最低標準”!

    4. 共同成功

          轉變傳統的企業與雇員之間不平等關系,讓員工與企業平起平坐,雙方向共同的目標而奮斗。

          我們認為:人人是人才。關注每一個人才的現在、發展和未來。人才的成功就是公司最大的成功。倡導“個人與企業共同發展”。


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